Professeur fiable
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Depuis juin 2023
Professeur depuis juin 2023
Objectifs généraux de la matière :
- Comprendre les enjeux liés aux RH
- Réaliser des diagnostics internes
- Proposer, suivre et évaluer un plan d’actions RH
- Elaborer, suivre et faire vivre des indicateurs de tableaux de bord RH
Objectifs opérationnels pour les participants (à l’issue du cours, le stagiaire sera capable de ... ) :
- Rédiger une offre d’emploi et organiser un recrutement à l’ère du digital
- Dresser un diagnostic des besoins en recrutement et mutations internes en personnel
- Préparer une trame préalable au recrutement
- Organiser l’accueil physique et administratif d’un nouveau salarié
- Convoquer les différentes instances représentatives du personnel aux différentes réunions et en rendre compte en bonne et due forme
- Elaborer, suivre et faire vivre des indicateurs de tableaux de bord RH
- Rédiger une offre d’emploi et organiser un recrutement à l’ère du digital
- Dresser un diagnostic des besoins en recrutement et mutations internes en personnel
- Préparer une trame préalable au recrutement
- Organiser l’accueil physique et administratif d’un nouveau salarié
- Convoquer les différentes instances représentatives du personnel aux différentes réunions et en rendre compte en bonne et due forme
- Elaborer, suivre et faire vivre des indicateurs de tableaux de bord RH
- Comprendre les enjeux liés aux RH
- Réaliser des diagnostics internes
- Proposer, suivre et évaluer un plan d’actions RH
- Elaborer, suivre et faire vivre des indicateurs de tableaux de bord RH
Objectifs opérationnels pour les participants (à l’issue du cours, le stagiaire sera capable de ... ) :
- Rédiger une offre d’emploi et organiser un recrutement à l’ère du digital
- Dresser un diagnostic des besoins en recrutement et mutations internes en personnel
- Préparer une trame préalable au recrutement
- Organiser l’accueil physique et administratif d’un nouveau salarié
- Convoquer les différentes instances représentatives du personnel aux différentes réunions et en rendre compte en bonne et due forme
- Elaborer, suivre et faire vivre des indicateurs de tableaux de bord RH
- Rédiger une offre d’emploi et organiser un recrutement à l’ère du digital
- Dresser un diagnostic des besoins en recrutement et mutations internes en personnel
- Préparer une trame préalable au recrutement
- Organiser l’accueil physique et administratif d’un nouveau salarié
- Convoquer les différentes instances représentatives du personnel aux différentes réunions et en rendre compte en bonne et due forme
- Elaborer, suivre et faire vivre des indicateurs de tableaux de bord RH
Objectifs pédagogiques :
- Construire et diriger un dispositif de contrôle des équipes afin de détecter les variations/écarts par rapport aux résultats attendus, de rendre compte de changements éventuels du marché et d’effectuer les ajustements nécessaires
- Assurer le reporting des résultats auprès des directions concernées (Direction générale, Direction financière, Direction marketing/commercial
- Construire et diriger un dispositif de contrôle des équipes afin de détecter les variations/écarts par rapport aux résultats attendus, de rendre compte de changements éventuels du marché et d’effectuer les ajustements nécessaires
- Assurer le reporting des résultats auprès des directions concernées (Direction générale, Direction financière, Direction marketing/commercial
Le premier cours est couvert par notre Garantie Le-Bon-Prof