Pour moi, l'inclusion va bien au-delà des mots écrits ; elle englobe le développement de stratégies visant à responsabiliser chaque personne et à encourager chacun.e à exercer son pouvoir d'action pour susciter le changement. Mon parcours professionnel, m’a permis de développer une expertise solide dans la planification et l'exécution d'initiatives stratégiques en matière de DEI. En effet, mon expérience à Katalizo m’a permis de développer un projet sur la lutte contre le racisme en ligne. Mon emploi à la TCRI m’a amené à développer des stratégies inclusives en emploi pour 150 organismes communautaires dans tout le Québec. Enfin, mon expérience à la Chambre de commerce m’a permis de soutenir les PME de Montréal en les amenant à implanter de la diversité via du mentorat inclusif. J'ai ainsi été directement impliquée dans la conception et la mise en œuvre de pratiques inclusives dans des environnements variés, en collaborant étroitement avec les parties prenantes internes et externes pour élaborer des stratégies efficaces pour maintenant et pour l’avenir. En parlant d’avenir, je suis consciente que le DEI est en constante mouvance alors j’assure une veille continue pour m’assurer d’être à jour sur les dernières pratiques. Toujours en agissant en complémentarité avec les valeurs et les pratiques existantes afin de ne pas brusquer dans le changement mais prendre le temps de montrer la plus value de ces nouvelles pratiques.